Kommentarer til: Din ret til frihed og penge under barsel

Af: BabyBusiness

BabyBusiness — Mon, 26 Oct 2009 12:29:48 +0000

Ja – ligeberettigelsen har vi langt fra i DK. Siger jeg, der netop har set Bitterfissen, som omhandler netop dette emne!

http://www.babybusiness.dk/bitterfissen-som-stand-up-og-bogform.html

Af: Juliane

Juliane — Sun, 25 Oct 2009 12:20:04 +0000

Barsel, ligestilling og ligeløn?
Jeg er i øjeblikket på barsel med min søn på 4 uger. Har været så heldig at få fuld løn af min arbejdsgiver i 28 uger, hvilket selvfølgelig er skønt. Samtidig får jeg barsels-SU (er studerende) – igen en rigtig god mulighed.
Min kæreste er dog desværre ikke så heldig. Han kan få hvad der svarer til dagpenge (det som virksomheden får refunderet af Staten, hvis han går på barsel). Da jeg som sagt er studerende, er han i øjeblikket hovedforsørger, og gik han på dagpenge ville det betyde en halvering af hans indtægt, og det har vi ikke råd til!
Da det i rigtig mange familier desværre stadig er sådan, at manden tjener mest, er vi vist ikke de eneste, der af økonomiske årsager har en yderst skæv fordeling af barslen.
Synes det er SÅ ærgerligt, at han ikke kan få et par måneder herhjemme med mindstemanden, men det kan forhåbentlig lade sig gøre, når vi en gang skal have nummer to, og jeg er begyndt at tjene nogle ‘rigtige’ penge.
Indtil da vil vi arbejde på en ordning til min kæreste a la det, der er beskrevet i de to andre kommentarer: En eller to dages fri om ugen i en kortere periode – evt. med nedsat løn. Så kan jeg starte på mit studiejob igen, mens han er hjemme og vi kan udsætte institutionsstart til jeg starter på uni igen.
Så konklusionen må være, at jeg har været rigtig heldig både i forhold til SU og i forhold til min arbejdsplads, der giver barsel til studentermedhjælpere, mens min kæreste har været mindre heldig at arbejde for en virksomhed der ikke kan/vil give fuld løn under barsel. Og det har så betydet, at vi sidder fast i nogle kønsroller, vi ellers har kæmpet sådan for at slippe ud af…

Af: Jeanne

Jeanne — Sat, 24 Oct 2009 18:44:15 +0000

Jeg afholdt også den sidste måned (ca. 20 arbejdsdage) af min orlov som en ugentlig fridag. Det fik jeg væsentlig mere ud af, end jeg ville have fået ud af en enkelt måned mere. Sådan en måned går hurtigt, mens ca. 4 mdr. på deltid virkelig kan mærkes.

Dem der vælger den ordning, kan dog risikere at arbejdsopgaverne ikke bliver reduceret, så de svarer til den 30 timers arbejds-uge man har.
Det oplevede jeg og jeg var slemt skuffet over det. Men det er desværre et ofte set problem, hvis man går fra fuldtid til deltid i samme job. Jeg var fleksibel med at komme på job på min fridag, hvis der var et vigtigt møde eller et kursus, men holdt så fri en anden dag. Holdt i det hele taget strengt på ikke at arbejde (meget )mere end de 30 timer om ugen.

Jeg tænkte egentlig ikke på min 4-dages uge, som en stille job-start, men mere som ekstra tid hjemme, hvor jeg kunne nå nogle praktiske gøremål, i stedet for at skulle nå dem, når vores datter var hentet fra vuggestue.

Af: BabyBusiness

BabyBusiness — Fri, 23 Oct 2009 19:17:02 +0000

Tusind tak Rikke for et rigtig godt eksempel på, hvordan en barsel kan skrues sammen.

Opfordring til alle: Udnyt nu mulighederne – og stil jer selv nogle ærlige spørgsmål om, hvordan I (mor og far) hver især ser den optimale barselsperiode. Det er ikke givet, at “hvad andre gør” eller “er det ikke normen at…” er bedst for jer.

Af: Rikke

Rikke — Fri, 23 Oct 2009 08:54:52 +0000

Jeg synes den nye barselslov er rigtig god – man kan jo virkelig få lavet nogle fleksible løsninger, og få skruet det sammen så det passer bedst muligt med ens hjemmeliv. En vædigt privilegie at bo et sted hvor man har de muliger. Men der skal lige bruges lidt tid på at gennemtænke alle mulighederne.

Selv har jeg brugt de sidste ni uger (svarende til 45 uger) af min barsel på at have en ugentlig fridag. Derudover delte jeg nogle uger med min mand, så han var hjemme tre dage og jeg var hjemme to dage. Passede mig perfekt at starte stille op på job på den måde. Og min mands arbejdsplads var glad for at han ikke var væk flere uger på barsel, men “bare” på deltid et stykke tid. Kommunen og vores arbejdspladser havde helt styr på at få dagpengerefusion de rigtige steder hen. Vi skulle bare sende et brev hvor vi skrev hvordan vi ville dele dagpengene mellem os.